員工組成

人力資源結構

本公司人力結構穩定，2023年集團總人數1097人(含正式員工1002人及約聘員工95人)。

2023年集團員工組成

* 資料範疇：「驊陞集團」所有據點之員工。
*「正式」指與本公司簽無特定期限勞雇合約之員工。
*「約聘」指與本公司簽有特定期限勞雇合約之員工。
*「全職」指一週工時大於或等於40小時的員工。
*「兼職」指一週工時小於40小時的員工。

集團正式員工總人數分布(依地區)

地區別	2021	2022	2023
台灣	141	174	176
中國	856	848	822
美國	6	4	4

* 資料範疇：「驊陞集團」所有據點之正式員工。

集團正式員工總人數分布 (依性別)

雇用當地居民為高階管理階層的比例

資料範疇：「驊陞集團」所有據點之員工。
* 高階管理階層：指事業處主管以上人員。

2023年集團各職別員工概況

資料範疇：「驊陞集團」所有據點之員工。
本公司於員工招募流程中，亦遵循身心障礙者權益保障法之規定，在進用少數或弱勢群體方面，於2023年12月底共計僱用2人，符合法規要求。

員工權益保障

 申訴機制

本公司設置多元化申訴管道，員工可利用以書面形式投遞的意見箱、向公司工會反映意見或建議、向管理部申訴、越級申訴、在公司組織的勞資會議或員工座談會反映等。

．申訴電話
 (1)台灣驊陞總管理處管理部：02-26471896分機6123
 (2)東莞驊國行政管理處管理部：1350-984-9852
 (3)江蘇驊盛行政管理處管理部：0512-5744-6222 分機 3200

．申訴/檢舉電子信箱/管道
 (1)台灣驊陞：wiesont@wieson.com/勞資會議/管理部
 (2)東莞驊國：wiesonk@wieson.com/員工座談會/管理部
 (3)江蘇驊盛：wiesonc@wieson.com/員工座談會/管理部

．員工意見箱
 (1)台灣驊陞：汐止總部15樓中央走道、汐止工廠7樓梯廳
 (2)東莞驊國：員工餐廳入口
 (3)江蘇驊盛：員工餐廳入口

人才培育計畫

教育訓練

本公司深信『員工』是企業永續經營的重要關係人與資產，為協助同仁快速融入公司環境與瞭解企業文化與認同經營理念及相關管理制度，於新人報到時，人事單位進行「新人教育訓練」內容包括：公司簡介、工作規章、企業誠信宣導與福利制度、環境介紹等。並由部門所屬資深同仁或主管當任新人的輔導員，於崗位上指導培訓新人，不定期由人事單位、輔導員、部門主管進行會談，瞭解新人適應狀況與提供協助。

另，為培養優秀人才與強化工作職能，訂有「教育訓練作業程序」安排不同類型的內、外訓課程。亦鼓勵同仁參與多樣化之外部訓練，包含專業職能養成與進修學位，並提供課程補助，建立多元學習環境，幫助同仁不斷學習成長，以達成公司經營與個人發展需求。

台灣地區與大陸地區員工培訓時數增加，詳細內容可參見以下各附表。(註：2021年因新冠肺炎因素，減少開辦訓練課程)

 績效考核

本公司不論在台灣或大陸地區均建立完整的「員工考績及獎懲管理辦法」。在台灣地區來說，對於任職滿六個月以上之間接員工，每半年評核乙次，分為工作考評與能力評核，績效考核除了協助員工持續成長，同時也吸引、留置、激勵關鍵人才。

年初由主管宣達組織整體目標，指導員工訂定工作目標，以達成組織的中長期目標；並提供績效溝通管道，定期與員工進行績效檢視與檢討改善，以公平客觀的態度評核員工工作表現；並作為人才發展、人員異動之參考，以及晉升、調薪之依據。

與台灣地區相同，大陸地區各部門主管每年均會展開組織整體目標，指導員工商討訂定個人工作目標，以達成組織的中長期目標。公司提供績效溝通管道，定期與員工進行績效檢視與檢討改善，以公平客觀評核員工工作表現；並作為人才發展、人員異動之參考，人員晉升、調薪之依據。

*排除新進人員、留職停薪人員、工讀生以及兼職人員。 

健康及安全的職場

我們關心員工身心幸福，積極營造組織內部友好且多元包容的工作氛圍，全力打造無歧視和零騷擾的職場環境。驊陞響應2023年康健雜誌「CHR健康企業公民」許諾企業。

安全管理

本公司為針對與環境安全衛生相關之活動、產品及服務的有效管理，在法規之規範基礎上，建構環境安全衛生管理措施，並且江蘇驊盛於2022年開始規劃導入ISO 45001:2018管理體系，而其他尚未導入ISO 45001之公司，仍依循中央主管機關法規及指引，並參照公司組織及各營運所在地法令法規制定相關管理辦法，採取自主管理方式、作業與相關作為，以防止職業災害發生，以維護同仁工作安全與健康。

每年定期舉辦全公司同仁健康檢查並且全額補助新進人員體格檢查費用，除符合法規要求外，在實施頻率及檢查項目規劃上亦優於法規。

台灣依<勞工健康保護規則>辦理臨場健康服務，目前每月由特約職業醫學專科醫師辦理臨場健康服務2次，每次4小時，公司職業護理師不定期協助同仁進行健康諮詢，增進員工身體健康與關懷；另籌劃每年辦理至少2場次健康講座(健康飲食、流行性傳染病相關衛教、職場紓壓等議題)，同時為提供員工安全舒適之工作環境，配合職業安全衛生法規定，每半年實施工作環境測定。藉以謀求環境安全衛生績效之持續改善，本公司希望提供員工安全工作的環境，並創造一個讓員工快樂工作、享受下班生活的優質職場。

職場安全教育訓練 本公司努力減低事業活動的事故風險，系統地、持續地推行安全衛生工作。因此台灣及大陸地區之公司皆訂定相關安全衛生工作守則、緊急應變計劃及風險識別與管理程序，對於危害辯識、事故調查及危害發生時，皆有一定流程之處理及因應方式。定期對全廠人員進行一次緊急應變流程訓練、避難引導、化學品防洩漏演習、宿舍疏散集合訓練，針對員工之逃生時間與集合時間進行演練。 對於可能接觸化學品之人員實施化學品危害觀念建立之教育訓練，使化學品操作者充分知悉化學品特性、相關標示含義、預防性操作措施及緊急洩漏應變處理方式等，培育員工正確的化學品使用認知觀念，防範操作過程中因使用不當而導致火災、爆炸、人員中毒等災害，萬一發生洩漏意外，有立即採取快速有效的緊急應變措施能力，避免災害擴大而損失生命財產，確保工作者、工作場所及附近周遭環境之安全。 2023職安教育訓練： 訓練課程項目 場次 受訓人次 危害性化學品及標示教育訓練 3 39 危害預防宣導(含線上及實體) 1 473 「證照類」初訓、複訓、回訓 10 30 「非證照類」職業安全衛生教育訓練 `9 5553 職業安全衛生、消防、天災等相關演練 4 1565 資料範疇：總公司及所有生產據點。 *證照類：依各地區主管機關法規要求，例如勞安衛管理員、急救人員等。 *非證照類：依各廠需求個別規劃，例如一般安全衛生、緊急事故應變處理等。

職業災害統計 

本公司依職業安全衛生相關規定，依據當地政府之規定定期上網申報職業災害統計分析。一旦發生工傷事故，依通報流程知會相關主管，並立即動事故調查分析及改善措施，避免類似事故再次發生。

江蘇驊盛在2023年發生3件工傷案件，針對發生原因及內容進行檢討，並擬定改善預防措施，除完善各區域之入口相關護欄設備設施之外，還加強相關人員的教育訓練及宣導，並在區域內張貼警告標誌，加裝相關防護設施，避免類似案件再次發生。2023年度未發生法規所定義之職業病案件(包含非員工之工作者)。

健康保護措施

配置特約醫護人員

本公司聘雇特約專業護理人員，員工健康服務團隊中包含特約醫師及護理師，共同守護同仁健康。員工若於工作場所中可透過職醫/職護臨場、諮詢、轉介等服務，獲得適切的建議及關懷。

員工健康檢查

每位新進人員由公司全額補助「一般體格檢查」，並且每年定期提供優於一般勞工健檢項目之健康檢查，例如加入超音波、癌症篩檢等項目。由特約職醫/職護針對健康檢查後，透過年度健康檢查總體結果進行分析，以"Framingham Risk Score"計算表，推算十年內心血管疾病風險程度值，並進行預防分級管理措施，藉由特約臨場服務機會，優先安排員工進行健康關懷。

2023年度集團正式員工健康檢查類別分布

 資料範疇：「驊陞集團」所有據點之員工

 

十年內心血管疾病風險分級及管理措施

促發疾病風險分級	管理分級	管理措施內容
低度風險	健康自主管理	公司定期健康管理
中度風險	關懷訪談	由專業職護進行各項健康評估與指導。
高度風險	專業職醫/職護諮詢	由專業職護進行各項健康評估與指導。 定期追蹤

員工健康檢查及健康管理分析   *台灣地區

年度	2022	2023
參與人數	128	135
中/高風險占比	32.03%	11.85%
過負荷占比	10.93%	4.44%
人因風險	6.25%	3.70%
追蹤服務比率	60.32%	86.36%

 特約職醫職護臨場服務績效   *台灣地區

職醫	職護	服務人次
6小時	96小時	44人

友善辦公環境

本公司於1998年轉投資東莞驊國，建廠之初，即考慮美化環境、淨化空氣，並減少工廠產生之廢氣促進健康。廠區內道路人、車出入頻繁，於廠區大門各主要道路及廠房周圍加強樹木植栽，不僅改善空氣品質，且讓員工上班心情變好，幸福感增加。

本公司另一生生產基地-江蘇驊盛於2021年9月搬遷至新廠房，在新廠建立之同時，綠化環境之投入亦一併進行，綠化率達15%，不僅改善空氣品質，也讓廠區環境更為舒適，使得員工上班心情變得更佳。

台灣總部

台灣驊陞總公司位於新北市汐止區「台灣科學園區」，彼鄰高速公路汐止交流道、南港展覽館捷運站，並且規劃有共享單車供員工通勤使用，具備交通便利之優勢。

「台灣科學園區」大樓公共休憩空間充足，可遠眺台北地標101大樓，並且本公司所在之樓層亦規劃適當之空間以及提供咖啡機供員工於工作期間減壓放鬆身心。

 

東莞廠

生活區綠化面積4000平方公尺，內含300平方公尺消防池，綠化植物多為常綠植物，點綴部分熱帶果樹和賞花植物，一年四季都有不同的景緻。平日池內養著各類魚兒，從高處往魚池俯瞰，即可看見公司生活區生機盎然，綠意盈盈。

除生活區外，工廠區亦遍植綠化，高大的大王椰，翠綠的松柏，整齊的花壇，處處透著生機。除了綠化、美化環境，提供更多的休憩場景，讓員工在休憩時視覺更為舒適。

江蘇廠

綠化面積13516平方公尺，綠化率15%，內含200平方公尺消防水池及150平方公尺的雨水回收池，綠化植物多為常綠植物，點綴部分賞花植物及果樹，一年四季呈現著不同的景緻。俯瞰整個廠區，春天綠葉蔥蘢、花紅柳綠，夏天枝繁葉茂、亭亭如蓋，秋天橙黃橘綠、碩果累累，冬天傲然挺立、白雪皚皚，整個廠區嵌在藍天白雲之下，精緻大方，顯得生機勃勃！廠區既美化了環境，又為員工提供了更好的視覺舒適感。