利害關係人關切主題調查問卷

謝謝您對驊陞科技ESG報告書的關注，下載報告書前，請您回覆以下問題，感謝您。

敬愛的利害關係人您好：

驊陞科技每年從經濟面、環境面與社會面，積極推動企業永續管理。利害關係人的回饋與參與，是驊陞科技推動企業永續的關鍵力量。請您協助意見的回饋，表達您對於驊陞科技ESG永續議題的關注程度，協助辨識重大議題。此結果將有助於驊陞科技規劃與制定長期的永續目標，同時也是驊陞科技發行年度ESG永續報告書的參考基礎。本問券僅作為驊陞科技分析各界關注議題之用，您無須填具任何個人資料，請您表達最真實的想法。再次懇請惠於襄助，深致謝忱。

永續發展專區

謝謝您對驊陞科技ESG報告書的關注，下載報告書前，請您回覆以下問題，感謝您。

制定行為準則，反貪腐政策、程序與訓練發展，並且揭露違反情形。

持續對產品開發、生產製造、品質控管、進行創新與改善、智慧財產。

客戶服務、客戶抱怨、客戶滿意度調查與客戶機密資料保護等做法。

採購原物料之政策、杜絕衝突礦產、綠色採購、在地採購(減少產品碳足跡)。

成長潛力、獲利能力、強化長期競爭力、穩定股利政策。

涵蓋經濟、環境與社會面向之風險管理。

董事會結構與職能、功能性委員會結構與職能、資訊揭露透明度、誠信經營等。

遵循所有適用法令、法規，透過宣導與教育訓練促進合法合規意識。

資訊安全政策與制度，強化資安控管措施，保護客戶及本公司資料，定期進行資訊系統的災難復原演練。

提供具效率的客⼾服務平台與疑難排解機制，及調查客⼾對服務的滿意度，並探尋開發潛在客⼾與市場需求。

員工多元化、性別平等、反歧視、人權議題(如原住民、童工等)，以及員工的權益(如勞資會議)。

集團員工的職業健康與安全管理之政策，如工傷事故率、職業病、員工健康促進等。

人力結構、人才招募、薪酬與獎勵、員工福利、員工關懷、員工發展、員工留任。

針對隱私權、個資、童工、強迫性勞動、歧視、集會自由、平等/公平等議題，進行人權風險評估與減緩措施。

員工人權保障、員工申訴機制(如勞資會議)、性騷擾等。

員工教育訓練的政策、實施計畫、員工每年受訓時數。

與當地社區議合，連結性以及評估經濟，社會衝擊性；推動當地社區參與及發展方案；產品或服務在營運所在地帶來之經濟影響等。

溫室氣體排放量的盤查與計算，以及各種減碳作法。

提高能源資源使用效率，用量統計與揭露、節約能源等。

進行廢棄物減量與回收，讓產品、零組件及原物料可循環再生，落實循環經濟理念管理。

區域性生物多樣性調查專案發展與利害關係人溝通議合。

在產品設計階段即考量到無使用有害原物料、提升產品效能、容易拆解或回收等，降低產品對環境的衝擊影響。

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