报导出处 : 今周刋1504期

「叮咚」—便利商店的门铃响起。站在琳琅满目的货架前，脑中自动切换成计算器模式，是超值组合最划算？还是第二件优惠最省？对多数学生而言，这样的精打细算早已成为生活日常。当即将步入职场时，薪资福利也成为衡量工作的依据；对企业而言，则是如何在人才战场中，给出最具吸引力的待遇。

也正因如此，在太空与通讯技术人才稀缺的市场里，企业开始调整策略，以长远的眼光投资人才。像升达科、芳兴、华电联网、骅升、耀登等企业，参与经济部产业发展署「太空产业供应链暨网通产业新星飞扬计划」（下称太空计划），和产发署一同投入资源，提供学生正职薪资待遇的机会，锁定培育新世代潜力人才。其中，骅升便是一个典型的案例。

骅升科技从跟随者到制定规格，全力投资人才是关键

企业愿意为人才下重本，往往体现在细节之中。骅升总经理陈正煌直言：「董事长陈宏钦非常重视人才培育，只要员工想继续深造，公司都会全力支持。」至今有位同仁自大学毕业后进入公司，在全额补助下完成硕博士学位，如今已是部门副总，将专业所学投入研发。这样的故事，正是骅升重视人才文化的缩影。同时设立专利奖金制度，鼓励研发人员持续创新，并以「全职月薪」的待遇，提供给参与「太空计划」的研习生，展现对人才长期投资的决心。

回顾35年的发展历程，骅升曾跨足LED、光纤等多角化产品，后来以连接器、连接线为研发重点。近年来，更积极布局无线领域，邀请陈一锋顾问加入，创立无线通信事业处，并将产品线延伸至汽车领域。「既然要专精，就不能只当跟随者，而要成为规格制定者。」骅升秉持此理念，积极参与多个国际组织，从「规格跟随者」跃升为「规格制定者」，不但成功和全球三大GPU大厂合作，更因产品获得认证，进一步赢得下游制造商的信任。

深耕跨国人才　打造企业韧性

然而，取得国际订单只是起点，骅升已经在越南设厂，现正规划深耕东南亚市场，并透过产学合作方式，走进校园扎根侨外人才，经过培训后派驻海外据点，形成「跨国人才循环」，不仅拓展国际人才来源，也让企业在全球布局上更具韧性。

对骅升而言，长远竞争力不仅来自技术研发，更来自对人才的深耕。这份投入，也延伸至企业的永续承诺，从导入智慧化工厂管理，到连续两年完成ESG第三方认证与碳排查，逐步展现企业在永续实践上的决心。