利害关系人关切主题调查问卷

谢谢您对骅升科技ESG报告书的关注，下载报告书前，请您回覆以下问题，感谢您。

敬爱的利害关系人您好：

骅升科技每年从经济面、环境面与社会面，积极推动企业永续管理。利害关系人的回馈与参与，是骅升科技推动企业永续的关键力量。请您协助意见的回馈，表达您对于骅升科技ESG永续议题的关注程度，协助辨识重大议题。此结果将有助于骅升科技规划与制定长期的永续目标，同时也是骅升科技发行年度ESG永续报告书的参考基础。本问券仅作为骅升科技分析各界关注议题之用，您无须填具任何个人资料，请您表达最真实的想法。再次恳请惠于襄助，深致谢忱。

永续发展专区

谢谢您对骅升科技ESG报告书的关注，下载报告书前，请您回覆以下问题，感谢您。

制定行为准则，反贪腐政策、程序与训练发展，并且揭露违反情形。

持续对产品开发、生产制造、品质控管、进行创新与改善、智慧财产。

客户服务、客户抱怨、客户满意度调查与客户机密资料保护等做法。

采购原物料之政策、杜绝冲突矿产、绿色采购、在地采购(减少产品碳足迹)。

成长潜力、获利能力、强化长期竞争力、稳定股利政策。

涵盖经济、环境与社会面向之风险管理。

董事会结构与职能、功能性委员会结构与职能、资讯揭露透明度、诚信经营等。

遵循所有适用法令、法规，透过宣导与教育训练促进合法合规意识。

资讯安全政策与制度，强化资安控管措施，保护客户及本公司资料，定期进行资讯系统的灾难复原演练。

提供具效率的客⼾服务平台与疑难排解机制，及调查客⼾对服务的满意度，并探寻开发潜在客⼾与市场需求。

员工多元化、性别平等、反歧视、人权议题(如原住民、童工等)，以及员工的权益(如劳资会议)。

集团员工的职业健康与安全管理之政策，如工伤事故率、职业病、员工健康促进等。

人力结构、人才招募、薪酬与奖励、员工福利、员工关怀、员工发展、员工留任。

针对隐私权、个资、童工、强迫性劳动、歧视、集会自由、平等/公平等议题，进行人权风险评估与减缓措施。

员工人权保障、员工申诉机制(如劳资会议)、性骚扰等。

员工教育训练的政策、实施计划、员工每年受训时数。

与当地社区议合，连结性以及评估经济，社会冲击性；推动当地社区参与及发展方案；产品或服务在营运所在地带来之经济影响等。

温室气体排放量的盘查与计算，以及各种减碳作法。

提高能源资源使用效率，用量统计与揭露、节约能源等。

进行废弃物减量与回收，让产品、零组件及原物料可循环再生，落实循环经济理念管理。

区域性生物多样性调查专案发展与利害关系人沟通议合。

在产品设计阶段即考量到无使用有害原物料、提升产品效能、容易拆解或回收等，降低产品对环境的冲击影响。

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